Рейтинг работодателей hh.ru 2025
Рейтинг работодателей России от hh.ru — ключевой и наиболее авторитетный обзор рынка труда. Он показывает, какие организации создают условия для карьерного роста, вкладываются в развитие сотрудников и поддерживают здоровую рабочую атмосферу. По итогам комплексной методики в рейтинг попадают компании, которые системно инвестируют в свои команды и создают условия для достижений. Для бизнеса это возможность проанализировать HR-политику и получить ценные выводы, а для соискателей — надежный ориентир при выборе работы.
1792 — общее количество компаний-финалистов, из них:
— 600 небольших компаний (100–250 сотрудникв)
— 597 средних компаний (251–1000 сотрудников)
— 426 крупных компаний (1001–5000 сотрудников)
— 169 крупнейших компаний (более 5000 сотрудников)
В рейтинге представлены компании из 41 отрасли.
ТОП-10 отраслей по числу компаний-финалистов:
— ИТ-компании — 243
— Оптовая торговля, дилеры, дистрибьюторы — 83
— Непродовольственные розничные сети — 81
— FMCG (производство и торговля товарами повседневного спроса) — 80
— Услуги для бизнеса — 74
— Ресторанные сети и гостиницы — 72
— Финансы, страхование, аудит — 65
— Транспорт и логистика — 64
— Промышленное оборудование, машиностроение, станки и комплектующие — 64
— Медицина, лечебные учреждения — 62
(руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru)
Традиционно лидерами рейтинга были представители ИТ, банковской сферы и торговли. Сейчас ситуация меняется: доля ИТ остаётся высокой, но снизилась в связи с ростом числа компаний из промышленности, медицины, строительства, архитектуры, а также значительным увеличением доли финалистов из сектора недвижимости — почти в три раза. Это позитивная диверсификация, показывающая, что всё больше отраслей занимается построением работодaтельского бренда.
Москва и Санкт-Петербург по-прежнему дают большинство финалистов, однако доля региональных компаний растёт: в этом году она увеличилась на 5 процентных пунктов. Это небольшой, но устойчивый сдвиг — статистика показывает, что год от года больше региональных организаций развивают свой HR-бренд и готовы конкурировать с столичными и федеральными игроками.
Среди крупнейших компаний тройка лидеров осталась прежней — Альфа-банк, ВТБ и X5 Group, чьи HR-процессы находятся на высочайшем уровне. Альфа-банк в третий раз стал чемпионом Рейтинга — уникальное достижение; согласно правилам проекта, компания пропустит следующий сезон, чтобы другие участники могли побороться за первое место. В топ-10 также вошли СИБУР, Аэрофлот, Ozon, МегаФон и «Пятерочка». Значительное укрепление работодaтельского бренда показали «Перекрёсток», «Евраз» и S7.
В категории крупных компаний произошли заметные изменения: лидерство захватил СберМаркетинг, в пятёрку вошли «Точка Банк», ДОМ.РФ и логистическая компания 5Post, продемонстрировавшая один из крупнейших прорывов. В десятку лидеров попали также компании из медиа и развлечений — Okko, Национальная Медиа Группа, игорная зона «Красная Поляна» и Сочи Парк.
Средний сегмент отличается наибольшим отраслевым разнообразием: в десятке лидеров представлены медиа, информационная безопасность, образование, digital, страхование, развлечения, издательское дело и пищевая промышленность. Несколько лет подряд первую строчку занимает «Иви»; как многократный лидер, компания пропустит следующий сезон, если не перейдёт в категорию крупных. Второе место занимает «Звук», третье — компания в сфере информационной безопасности «Бастион».
В категории небольших компаний самая высокая конкуренция: в 2025 году в финал вышло около 600 участников. Лидером стала «Афиша», на втором месте — прошлогодний победитель Cross Technologies. Остальной состав топ-10 полностью обновился по сравнению с прошлым годом. Это естественно: небольшие компании гибки и быстро внедряют HR-практики, что даёт им преимущество в формировании работодaтельского бренда.
hh.ru предоставляет инструмент, который помогает соискателям сравнивать и оценивать компании по разным критериям. Организации могут использовать субрейтинги для самоанализа и выявления направлений для улучшения.
Методология Рейтинга
Четыре независимые оценки суммируются и определяют место компании.
1 этап — HR?анкета / уровень развития HR?процессов — 20% итогового балла
HR?специалисты заполняют профессиональную анкету, в которой оценивается эффективность работы HR?команды, уровень её развития и сравнение с конкурентами в отрасли. По итогам формируется первая составляющая оценки — значение от 0 до 100.
2 этап — Оценка сотрудников / лояльность внутри компании — 30% итогового балла
Компании проводят онлайн?опрос своих сотрудников, чтобы получить объективное мнение о работодателе, измерить уровень лояльности и готовность рекомендовать компанию как место работы. Вопросы предполагают ответы по шкале от 0 до 10; система классифицирует респондентов как промоутеров, нейтралов или критиков.
3 этап — Отзывы бывших сотрудников / оценка компании как прошлого места работы — 20% итогового балла
Важную роль в восприятии бренда работодателя играют мнения бывших сотрудников. Это значимый показатель на рынке труда: 95% кандидатов изучают отзывы о работодателе перед откликом или принятием оффера, а 70% будут искать реальные отзывы, если их не найдут на hh.ru.
4 этап — Восприятие соискателей / популярность среди ищущих работу — 30% итогового балла
Во внешнюю оценку вовлечены соискатели с hh.ru. Каждый респондент может пройти опрос и указать до 3 компаний в каждой отрасли, которые он считает привлекательными работодателями. Опция доступна одному пользователю hh.ru только один раз, чтобы обеспечить чистоту данных.