Работник, позволивший себе оскорбить начальника, может быть подвергнут дисциплинарным мерам, однако в трудовом законодательстве РФ отсутствуют прямые нормы, регулирующие именно такие ситуации, отметил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев. «Сотрудник может понести дисциплинарную ответственность. В то же время Трудовой кодекс не содержит специальных положений, прямо посвящённых ответственности за нецензурные выражения в адрес руководителя или коллег», — констатировал Петкилев. Эксперт добавил, что работодатель самостоятельно определяет правила поведения персонала. Эти требования фиксируются в должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка или прописываются в самом трудовом договоре, уточнил он.